Gestión Laboral
Considerando que
- Desarrollamos nuestras actividades laborales siguiendo lineamientos y conductas por usos y costumbres con mucha frecuencia.
- Hemos experimentado retrasos en aprendizajes de métodos de gestión en la mayoría de lugares donde las personas desarrollan sus actividades.
- Que esta disciplina (La Gestión) no se ha desarrollado en los últimos 800 años en forma paralela al crecimiento de las organizaciones.
Intentamos
- Ayudar a jóvenes a lograr, con 10 minutos de lectura diaria, avanzar un par de escalones en el conocimiento de la gestión en sus puestos de trabajo.
- Permitir que puedan, pese al escaso tiempo del que disponen, utilizar herramientas que les abran una puerta a generar organizaciones sustentables y superadoras.
- Eliminar focos de incertidumbre al desconocer temas que habitualmente no se desarrollan.
Queremos con ello ofrecerles un descubrimiento que hicimos un grupo de profesionales luego de 40-50 años de experiencia, descubrimiento que queremos aportar a nuestros jóvenes sin tener ellos que llegar a la etapa que llegamos nosotros para experimentarlo.
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Se considera un Líder, a aquella persona a quien un grupo sigue. Su capacidad de liderazgo, puede ser medida por la influencia que genera en su grupo. Un Líder, tiene la capacidad de transformar una visión, en una realidad